中小企業緊急雇用安定助成金及び雇用調整助成金に係る休業等実施計画届受理状況
雇用に関する助成金情報
１００年に１度の大不況と言われていますが、助成金は返済不要の国の給付金です。また、助成金の財源はあなたが支払われている労働保険料です。存分に活用し、この不況を乗り切りませんか？
国も雇用の維持・創出に対する助成金の創設や要件緩和など対策を講じています。最近では、テレビＣＭで助成金の広告をしているほどです。
これほど助成金が充実している時期は今までにも例を見ません。しかし、助成金には予算があります。予算が消化されると、突然打ち切られたり、要件が厳格になることもあります。助成金の申請にはタイミングが大事になってきます。
まずは一刻も早く、このサイトで助成金のことを少しでも知ってください。
なお、ほとんどの助成金の申請には、雇用保険への加入と労働保険料を支払っていることが必要です。
目的別助成金
１、人件費の負担で悩んでいるが、従業員は辞めさせたくないとお考えの経営者さま。
２、現在受け入れている派遣労働者を、直接雇い入れようとお考えの経営者さま 。
３、有期契約労働者を正社員に転換させる制度を新たに導入し、転換させた中小企業事業主さま。また制度導入をお考えの中小企業事業主さま。
４、年長フリーター等をハローワークの紹介で正規雇用しようとお考えの経営者さま。
５、定年引き上げや高年齢者の継続雇用制度導入をお考えの経営者さま。
６、育児休業・短時間勤務制度を初めて利用する経営者さま。
７、介護未経験者を雇い入れる介護事業主さま 。
８、育児休業期間中の代替要員を確保し、育児休業後に育児休業取得者を原職等に復帰させた経営者さま。
９、従業員の育児休業取得促進のため、経済的支援を行う経営者さま。